研修制度のご案内
■ 薬剤師としてトータルに成長するための生涯研修をめざしています。
■ 大規模薬局と小規模薬局があり、それぞれの特徴をいかした研修を行います。
■ 病院薬局での研修の機会を設けます。
■ 初期研修制度が充実しています。1年目は研修マニュアルにそって相互に進行状況を確認し合い、課題をすすめていきます。
■ 認定薬剤師取得のための補助金制度があります。
■ その他、職能団体への研修会、民医連としての新人・中堅研修、主任・副主任研修、職責研修などの保障や、他薬局とのさまざまな業務の経験交流会などがあります。
具体的なモデル
入職→大規模薬局（１～２年）→小規模薬局（1～2年）
→研修連携病院での病院薬局（2～3年）→大規模薬局でのDI室兼務
→副主任 →主任 →薬局長
＜入職して5年間の初期研修の目標＞
１． まず最初に、保険薬局で調剤と薬品管理、保険制度、在宅訪問、医療安全の基本などを修得する。（大規模、小規模）
２． 次に病院薬局での研修で病態と専門的な治療法を学び、病院でのチームワーク医療を体験する。
３． 全体を通して病気や薬の知識を学び、医薬品の適切な選択や評価力量を身につける。
４． 研修した内容について学会などにその成果を発表する。
５． 民医連の活動を知る。薬剤師として基本的な視点を業務の中で学ぶ。
